Som jomfru legger jeg ofte skylden på min perfeksjonisme på det astrologiske tegnet mitt. Helt siden jeg kunne huske, har jeg vært et naturlig konkurransemenneske – enten det var i klasserommet, spilte videospill eller til og med å velge hvilken høyskole jeg gikk på.





Den konkurranseånden tok også med seg jobbsøkingen min.



Etter å ha søkt på over 100 stillinger knyttet til sosiale medier, ble jeg bare invitert til intervju for tre selskaper. Hvorav bare én ga meg et tilbud. Jeg kunne ikke fatte hvorfor jeg ikke fikk flere muligheter, og jeg var absolutt ikke vant til å oppleve dette nivået av avvisning.



Realiteten er at vi alle møter fiasko i livene våre, uansett hvor mye vi alle ønsker å unngå den synkende følelsen. Men med hver skuffelse kommer en mulighet til å lære av det som gikk galt og komme tilbake sterkere enn før – det tar bare litt omstrukturering for å finne den sølvfargede delen.

3 måter å gjøre fiasko til en vekstmulighet

Fra å ikke få jobben til å få en idé skutt ned, opplever sosiale markedsførere alle slags feil i karrieren. Her er flere tips for å hjelpe deg å få mest mulig ut av hvert av de følgende tre scenariene:

Når du ikke får jobben

Etter hvert som flere bedrifter investerer i sosial markedsføring, vil etterspørselen etter sosiale markedsførere fortsette å vokse – noe som betyr at konkurransen om disse rollene bare vil bli tøffere. Hvis du søkte på hundrevis av jobber og bare hørte tilbake fra en håndfull, kan jobbjakten begynne å ta hardt på deg.



Hvis du ikke får jobben, kan det tyde på at du kan være bedre kvalifisert for en annen stilling, eller det er et kulturmisforhold. Hvis et jobbintervju ikke går din vei, ta disse trinnene for å få mest mulig ut av avslaget ditt:



  • Identifiser områder for å øke ferdighetene dine. I stedet for å henge hodet lavt, bruk denne muligheten til å nå ut til rekruttereren og be om tilbakemelding på hva som kan gjøre deg til en fremragende kandidat. Er det visse ferdigheter du kan fokusere på å utvikle, for eksempel å styrke dine skriftlige kommunikasjonsevner eller din evne til å bygge forbindelser? Tilbakemeldinger fra en intervjuer kan hjelpe deg med å finne ekspertisen du trenger for å bli den sterkeste kandidaten for enhver jobb med sosiale medier.
  • Vurder om denne jobben passer. Et avslag er det perfekte tidspunktet for å revurdere om bedriftskulturen passet for deg. Jada, du har kanskje ønsket deg jobben, men er dette et selskap som verdsetter sitt sosiale medieteam eller behandler enhver sosial markedsfører som en annen praktikant? Dette er en flott mulighet til å vurdere hva du ser etter på en potensiell arbeidsplass og finne ut om en fremtidig arbeidsgiver har dine beste karriereinteresser og -mål øverst i tankene.
  • Trykk pause på jobbsøkingen. Hvis du regelmessig søker på alle ledige stillingsannonser, ta deg tid til å gå tilbake. Selv om det er godt å presse seg selv, ville en bedre strategi være å søke på roller i selskaper du beundrer. Å være selektiv med hensyn til rollene du forfølger gir deg mer tid til å fokusere på søknaden din og sikre at du setter ditt beste fot frem under hvert intervju.

Når ideen din blir skutt ned

Anta at du har en idé til en ny kampanje som du tror er Michael Jordan av alle kampanjeideer. Presentasjonsdagen kommer, du presenterer visjonen din, men teamet bestemmer seg for å gå med en annen idé.

I denne situasjonen kan det være vanskelig å ikke tolke avvisning som en personlig svikt. Men dette er også en mulighet til å spørre kollegene dine direkte om hva som gikk galt og hvorfor de gikk i en annen retning. Når du har behandlet dette avslaget, gjør du denne opplevelsen til en vekstmulighet:



  • Vurder styrken til ideen din. Bare fordi ideen din ikke ble valgt, betyr ikke det at den var en dårlig idé. Det var kanskje ikke den rette ideen for et spesifikt mål teamet ditt prøvde å oppnå. Når du vurderer styrken til ideen din, bør du vurdere konteksten den ble delt i og om du tok opp teamets hovedmål. Timing er alt, og noen ganger blir en god idé avvist fordi den ikke løser et umiddelbar problem eller behov.
  • Be om tilbakemelding. Hvis du føler deg komfortabel, spør kollegene dine hva du kunne ha gjort annerledes for å gjøre presentasjonen din så sterk som mulig. Jeg vet hvor vanskelig det kan være å motta negativ tilbakemelding, men du kan ikke vokse hvis du ikke vet hva du trenger å forbedre deg på. Det kan også være lurt å be om råd om hvordan du kan styrke din presentasjons ferdigheter for å sikre at du innrammer ideen din på måter som fengsler publikum.

Når et prosjekt ikke går etter planen

Enten kampanjen din ikke klarte å nå målene du satte for den, eller om du uventet måtte justere planene dine for sosiale aktiviteter, er det noen måter den opprinnelige ideen din kan ha bommet på. I stedet for å merke disse kampanjene som feil, er dette en mulighet til å lære hva som gikk bra og hvor du kan forbedre deg for ditt neste store prosjekt.



Først, start med å navngi problemet. Oppnådde den sosiale kampanjen din bevissthetsmålene dine, eller slet du med å nå målene dine for engasjement? Når du har diagnostisert problemet, kan du undersøke hvor ting gikk galt og hva du kan gjøre annerledes neste gang med disse trinnene:



  • Grav i dataene. Når du gjennomgår kampanjeanalyse, kan du se etter svingninger i kampanjeresultatene som kan indikere hvor ting gikk galt. For eksempel: Hvis du la merke til en nedgang i sidevisninger, bør du vurdere hvilke andre aktiviteter som kan ha påvirket kampanjen negativt i løpet av den tidsperioden. Hvis du endret publiseringstiden eller et merkevareelement på en tweet, hvordan påvirket den justeringen engasjementene eller visningene dine? Hvis du ser nærmere på de sosiale beregningene dine og sammenligner dem med målene dine, kan det bidra til å belyse hvorfor en kampanje ikke fungerte så godt som du håpet.
  • Del funnene dine med andre. Når du har gjennomgått resultatdataene dine, lag et sammendrag av hva som fungerte og hva som kan forbedres. Deretter oppretter du en melding om sosiale medier fylt med dine funn og observasjoner for å dele med teammedlemmer, ledere og til og med lederskap. Å dele disse dataene, selv når en kampanje ikke gikk etter planen, er en verdifull ressurs for hele teamet ditt for å lære av hva som gikk bra og hvor du kan justere strategier eller budsjett i fremtiden.

Mislykkes raskt med å komme videre i karrieren

Alle opplever fiasko eller avvisning på et tidspunkt i sin profesjonelle karriere – ingen av oss er immune mot det. Det som betyr noe er hvordan markedsførere behandler den erfaringen og gjør den til en læringsmulighet som vil være til nytte for deres fremtidige vekst.

Når markedsførere omformulerer hvordan de oppfatter fiasko, vil de ikke bare komme over disse opplevelsene raskere, men også komme mye sterkere ut enn de var før. Hvis du er klar til å ta karrieren i sosiale medier til neste nivå, last ned denne malen for karrierevekst for å fullføre en personlig karriereplan i dag.

Del Med Vennene Dine: