Det har aldri vært viktigere å snakke om mangfold, egenkapital og inkludering (DEI). Den globale COVID-19-pandemien og Black Lives Matter-bevegelsen har satt samtaler om systemisk ulikhet og raseurett foran og i sentrum. Når vi jobber for å forstå hvordan veien fremover vil se ut, har vi muligheten til å skape en bedre verden - men bare hvis vi kan møte historien vår rundt disse problemene.





I dag lanserer vi vår første DEI-rapport for å dele våre tall og fortsette den viktige dialogen rundt disse temaene i teknologibransjen. Rapporten vår skisserer hvor vi har gjort fremskritt, hvor vi trenger å forbedre og hvilke forpliktelser vi tar for å dyrke en rettferdig arbeidsplass for nåværende og fremtidige teammedlemmer. Når vi fortsetter å investere i å fremme vår innsats, har teamets engasjement for å kjempe for DEI aldri vært sterkere.



I tillegg til å navigere gjennom utfordringene i år har presentert, har teamet vårt viet mange timer til å betjene samfunnene våre og iverksette tiltak mot sosial og rasemessig urettferdighet. Som vår administrerende direktør, Justyn Howard, nylig sa: ”Dette har lenge vært et fokus og en prioritet for Sprout, men som alle aspekter av dette selskapet, måler vi oss selv etter arbeidet som er ugjort. Det er mer å gjøre, og det gjør vi. '



Vi ser frem til det som kommer foran Sprout, teamet vårt og samfunnene våre. For å lære mer, les rapporten og våre forpliktelser for 2020 og utover.

Les rapporten

Del Med Vennene Dine: