Introduksjon

Omtrent halvparten av verden ( 3,03 milliarder mennesker ) har kommet seg inn på sosiale medier og ytterligere bekreftet mye av det vi allerede visste - at enhver bedrift, uavhengig av bransje, har fordel av å opprettholde en sterk sosial tilstedeværelse.



Når det er sagt, vil noen ha flere utfordringer enn andre som opererer i dette sosiale rommet, og dette inkluderer nesten alltid organisasjoner i høyt regulerte eller kompatible vertikaler.



Når du arbeider i en bransje som er drevet av strenge regler og lovgivning, kan en eneste tverrgående tweet være nok til å få deg til uopprettelige økonomiske og juridiske problemer - i det medisinske området kan en HIPAA-overtredelse resultere i bøter så mye som $ 1,5 millioner .

Det er ikke rart at sosiale medier historisk ikke har vært en topprioritet for selskaper i regulerte rom, men det trenger ikke være alt eller ingenting.

Med en proaktiv og detaljert strategi på plass, kan du dra nytte av alle fordelene sosiale medier har å tilby uten kompromitterer overholdelsesstatus. Så hvordan kan du komme i gang?

Legge grunnlaget

Å etablere en sterk tilstedeværelse på sosiale medier for ethvert selskap er ikke lett. Det tar mye tid og krefter å etablere troverdighet, utvikle innhold og tiltrekke (for ikke å nevne, engasjere) et publikum på nettet. Derfra tar det enda mer engasjement for å opprettholde den fremdriften fremover.

La oss nå legge til overholdelseslaget.



nummer nummer 44

Resultatet er et mye mer komplekst scenario med vei mer å vurdere, både internt og eksternt. Overholdelse betyr regler og retningslinjer - retningslinjer som ikke kan ignoreres, noe som får arbeidsgivere til å ta en polariserende tilnærming til alt som er forbundet med potensiell bruddseksponering.

Men forretningsprosesser skal aldri drives av frykt, faktisk ender det som regel med motsatt effekt enn det som var ment. Overholdelseskomponenten må behandles proaktivt. Det bør være kjernen i din sosiale mediepolitikk og stimulere veksten din, i stedet for å være noe som kveler den.

Med andre ord, alt som kommer av å ignorere sosiale medier, er mangel på åpenhet og kontroll.



Gitt at sosiale medier kan være en viktig bidragsyter til selskapets suksess, er det viktig for arbeidsgivere å finne måter å proaktivt integrere det i prosessene sine. Dette betyr vanligvis mer innsats og strategi som kreves bak kulissene enn normalt.

I utgangspunktet, hold deg så langt borte fra 'spray-and-pray' -tilnærmingen på sosiale medier som mulig.

Systemisert innholdsoppretting samtidig forsterker din digitale rekkevidde , samtidig som du sørger for at advokatene alltid sier det rette. Når du ser på reglene i din spesifikke bransje, kan du lage et sett med retningslinjer som fremhever hva folk trygt kan dele online. Noen av reguleringsorganene du må vurdere, inkluderer:

  • FTC (Federal Trade Commission)
  • FINRA (Financial Industry Regulatory Authority)
  • Kontoret for sivile rettigheter (HIPAA)
  • SEC (Securities and Exchange Commission)

Curate innhold for advokater

Dine ansattes talsmenn er der for å bidra til å utvide organisasjonen din og styrke din digitale tilstedeværelse. Dessverre har de ikke alltid de siste detaljene om regulering av bransjen. Den beste måten å sikre at de alltid deler riktig innhold, er å lage en rik på ressurser for dem .

Innholdssammensetning forenkler ansvarsrådighet ved å sikre at de ansatte ikke trenger å være kreativt tenkende for å støtte merkevaren din. Jo mer veiledning advokatene dine har, desto mer sannsynlig er det at de holder seg kompatible.

Kontroll og fokus er nøkkelen

I en ideell verden ville bedriftseiere kunne stole på sine ansatte for å bruke og administrere informasjon trygt. Imidlertid i et rom der data har dukket opp som verdens mest verdifulle ressurs, du har ikke råd til å ta noen risiko. Ikke alle ansatte vil overholde dine sosiale retningslinjer, og selv om de gjør det, kan feil oppstå.

For å redusere trusselen om manglende overholdelse så langt som mulig, sentraliser ansattes advokatprogram på en teknologi, og gi proaktivt en sosial mediepolitikk som de ansatte kan følge. Overvåking av dine sosiale kanaler kan også bidra til å begrense samtaler strategisk, samtidig som du kan holde deg oppdatert på hva som skjer i bransjen din - som begge er avgjørende for å lykkes på sosiale medier.

I tillegg til kontroll er behovet for fokus. Mens mange selskaper fremdeles tror at den beste måten å komme videre på sosiale medier, er å koble til på hver kanal, er et smalere fokus ofte mer fordelaktig. Jo færre profiler du må overvåke og administrere, jo mindre trenger du å bekymre deg for overholdelse.

Å fokusere din advokatinnsats på de riktige nettverkene reduserer journalføringsbyrden, og overvåkningskravene dine også.

Vedlikehold poster med omhu

Mens de fleste bransjer trenger å føre journal for juridiske formål og kundeserviceformål, betyr forskrift helt fra FINRA til den nylig publiserte GDPR at firmaer må lagre kommunikasjon med omhu.

Ikke bare trenger du å sørge for at du har tillatelse til å holde pasientopplysningene arkivert, men du må også regelmessig vurdere og revidere informasjonen du samler på sosiale medier.

  • FTC: Lag alt rimelig innsats å vite hva godkjente partnere og talsmenn sier om merkevaren din
  • GDPR: Få informert samtykke til å samle pasientinformasjon og gi kunder rett til å bli glemt
  • SEC: Opprettholde alle poster for sosial kommunikasjon
  • FINRA: Sett opp og opprettholde et system som fører tilsyn med tilknyttet aktivitet

Regjering og kommuner

Offentlige organer lever og dør i sving av opinionen.

Uten støtte fra folket er regjeringer ingenting, og som vi allerede har sett, bygger 'folket' relasjoner, deltar i diskusjoner og gir uttrykk for deres bekymringer på sosiale medier.

Hvis regjeringer vil påvirke opinionen - særlig blant unge velgere ( 92% av amerikanske tenåringer bruker internett hver dag) - de trenger en sosial tilstedeværelse.

Spørsmålet er, hvordan kan regjeringer bruke sosiale medier trygt?

Fordeler med ansattes arbeid i myndighetene

Som i de fleste bransjer er talsmann for arbeidstakere nøkkelen til suksess i en statlig sosial mediestrategi. Som tillit til regjeringen fortsetter å synke, dagens forbrukere ser etter troverdighet hos mennesker akkurat som dem. Et advokatprogram har potensial til å:

  • Øk synligheten til kontoret ditt
  • Nå rekrutter for kampanjen din
  • Vis din menneskelige side og få folk engasjert
  • Forbedre tillit og troverdighet
tips fra myndighetene

Allmennheten vurderer ansatte å være den mest pålitelige kilde til informasjon, og det gjør dem til en verdifull ressurs for enhver myndighet. Det er imidlertid viktig å sørge for at du får mest mulig ut av dine ansatte - tross alt kan myndighetene møte en rekke unike utfordringer på sosiale medier.

Definere advokaten: Ansatt eller talsperson

Hvis du har fulgt regjeringsorganer eller politikere på sosiale medier før, har du kanskje lagt merke til ansvarsfraskrivelser som 'Mine tweets er mine egne' på individets profil. I en bransje som følges like tett som regjeringen er det imidlertid vanskelig å trekke grensen mellom en ansatt og noen som snakker på vegne av politikeren de representerer.

Office of Government Ethics tilbyr en “ Standarder for oppførsel ”Dokument for å avklare etisk politikk i sosiale medier. Å gi dine ansatte en kopi av kontorets standarder for oppførsel kan bidra til å holde deg trygg under advokatkampanjer.

I tillegg er det viktig å gi personalet riktig opplæring i hvordan de kan bruke sin stilling på kontoret ditt, og når de skal avsløre forholdet til byrået ditt når de deler innhold på sosiale medier. Jo flere retningslinjer de ansatte har, desto lettere blir det for dem å dele sin ekspertise på sosiale kanaler uten å krysse linjen.

Beskyttelse av privat informasjon

Så verdifullt som arbeidstakeres advokatvirksomhet kan være i det offentlige landskapet, krever det et høyt nivå av tillit - tillit til de ansatte for å representere stemmen din og bevegelsen din riktig når de er online.

En datarapport funnet at det ofte er en dyp kobling mellom ansatte og deres ledere.

advokatstatistikk

For å sikre at grensen mellom offentlig og privat informasjon er tydelig, implementer du en strategi. For eksempel er en klar sosial mediepolitikk som gir retningslinjer for riktig type innhold å legge ut, en fin måte å starte. En kurator for deling og deling av innhold gjør det mulig for regjeringer å:

  • Demonstrer hvilken informasjon som er passende å dele med publikum
  • Tren ansatte i hvordan og når de skal håndtere spørsmål om sosiale medier
  • La personalet vite når de skal overlevere spørsmål til ledelse
  • Lag det riktige innholdet som ansatte kan dele

Skalering av strategier med forsiktighet

Regjeringsgrupper kan bruke sosiale medier og ansvarsrådgivning på tvers av ulike områder i organisasjonen. Imidlertid må hvert mål det statlige organet ditt målsettes, komme med sitt eget spesifikke utvalg av retningslinjer og støttende strategier.

Kommunikasjon og PR

Som nevnt ovenfor kan offentlige sosiale medier være ideelle for å distribuere viktig informasjon om kontoret ditt og hjelpe deg med å bygge din online tilstedeværelse. For å posisjonere organisasjonen din riktig må du imidlertid vite hva du skal dele, og hvordan du får riktig innvirkning. For kommunikasjon og PR:

  • Hva du skal dele: Fokuser på å gi informasjon om nyheter, arrangementer, pressemeldinger og viktig informasjon om offentlige initiativer. Du kan også se på ansattes historier og spotlights, innhold som er relevant for den siste kampanjen din, og positiv mediedekning.
  • Hvordan plassere: Del innholdet ditt gjennom et advokatprogram for å demonstrere dine ansatte som eksperter på sitt felt. Curating innhold vil plassere personalet som ledere innen sitt felt og beskytte dem mot å dele privat informasjon.

Menneskelige ressurser

Offentlige etater kan også vende seg til ansattes fortalervirksomhet og sosiale medier som en måte for å tiltrekke seg ny kompetanse til deres innsats. Suksesshistorier om voksende stjerner i personalet ditt og historier om bedriftskultur kan være en fin måte å tiltrekke seg folk som kan være avgjørende for kampanjens suksess.

  • Hva du skal dele: Fremhev ting fra positive medarbeiderhistorier og intervjuer, bilder, videoer eller bransjenyheter. Se på prisutdelinger, fremhev stillingsannonser, og sørg for at du har en sunn blanding av både kultur og tankeinnhold.
  • Hvordan plassere: Gi incitamenter til ansatte som motiverer dem til å henvise kandidater til teamet ditt, og gi dem retningslinjer for å lage innhold som vil hjelpe arbeidsgivermerket til å vokse.

Programmer og offentlige arbeider

Til slutt, å styrke de ansatte som leverer programmene dine til publikum hver dag, hjelper deg med å nå flere mennesker, forbedre din innvirkning på markedet og sikre en bedre forståelse av hva du kan tilby blant innbyggerne.

  • Hva du skal dele: Se på mediedekning av programmer, offentlige arrangementer og initiativer. Fremhev viktig informasjon relatert til aktuelle hendelser, og endringer i offentlige tjenester.
  • Hvordan plassere: Gi medarbeidere klar til deling av innhold som gjør det mulig for dem å fremheve de beste aspektene av sitt arbeid og på vegne av ditt merke.

Helsestellandskapet

Antall personer som starter helsevesenet online, øker daglig.

ser 777 mening

En studie viser at mer enn 40% av menneskene bruke informasjonen de finner om helsetjenester på nettet for å ta avgjørelser om helsen deres. Google foreslår også at rundt 77% av alle pasienter bruk online søk før de bestiller en avtale med helsepersonell.

Etter hvert som regulerte næringer går, er helsetjenester en av de mest komplekse. HIPAA og mange andre myndighetsretningslinjer gir veldig strenge regler for hvordan helsebaserte selskaper skal operere i den digitale verden.

Siden HIPAA ble vedtatt lenge før sosiale nettverkers alder, er det ingen spesifikke regler for sosiale medier for retningslinjene. Imidlertid vil selskaper med en strategi for å opprettholde pasientens personvern og administrere ansattes stillinger kunne redusere risikofaktorene.

Å overvinne helseutfordringer

For sosiale medier og markedsføringsformål må helsegrupper vurdere regelverket til grupper som Financial Industry Regulatory Authority, Federal Trade Commission, Securities and Exchange Commission og Office for Civil Rights (HIPAA).

Heldigvis er den beste måten å takle mange helsetjenester delingsproblemer på, med høyre strategi for ansattes advokat . Når ansatte forstår hvilken rolle de spiller i å representere en helsevirksomhet på nettet, kan de endre delingsmønsteret tilsvarende.

Å minimere HIPAA-brudd

HIPAA-brudd er en av de største bekymringene som enhver helseorganisasjon må møte. Ansatte kan veldig enkelt dele HIPAA-beskyttet informasjon ved et uhell, og dette risikerer ikke bare karrieren deres, men skader omdømmet til organisasjonen de representerer. Her er noen eksempler på HIPAA-brudd på sosiale medier:

  • Dele fotografier eller personlig informasjon uten samtykke fra en pasient. Mens en pasient kan legge ut sitt eget bilde på en sosial side, kan ikke selskapet legge ut det samme bildet uten samtykke.
  • Legge ut informasjon om pasienter til uautoriserte personer (selv når pasientens navn ikke blir oppgitt).
  • Dele bilder eller kommentarer som har PHI synlig, for eksempel et bilde med en pasientfil i hjørnet.

Bedrifter kan redusere bekymringene sine for HIPAA-brudd ved å implementere klare retningslinjer som hjelper ansatte å forstå hva slags informasjon de trenger for å være forsiktige med deling. Organisasjoner kan også bruke sosiale advokatløsninger for å kuratere og distribuere innhold, sammen med sosiale meldingsideer, for å hjelpe stemme og intens konsistens.

Gi pasientveiledning

Pasienter tror automatisk på den medisinske informasjonen de ser på nettet. Faktisk, 90% av respondentene i en undersøkelse sa at de ville stole på medisinsk informasjon som deles på sosiale medier.

Dessverre er dette et problem for helseforetak som beskytter seg mot feilbehandling og ulisensiert medisinering. For eksempel kan en ansatt som forteller en tilhenger at de skal ta litt aspirin for å håndtere hodepine på Twitter, tolkes som en medisinsk diagnose, som er i strid med FTC-retningslinjene.

Det er mange forskjellige måter som innlegg på sosiale medier kan betraktes som godkjennelser av spesifikke behandlinger, prosedyrer og medisiner. I tillegg kan alle som gir medisinsk råd på vegne av et helseforetak uten riktig lisensiering møte alvorlige problemer. Den beste måten å overvinne problemet på er å sette på plass nøye retningslinjer for arbeidstakeradvokat.

  • Gi de ansatte beskjed ikke å gi noen tips eller råd på sosiale medier (skissere dette i policyen din)
  • Hold deg unna falske påstander, overdrivelser eller unøyaktige opplysninger
  • Sørg for at ansatte vet omfanget av sin rolle når det gjelder å støtte kundeservice

Registrering og administrasjon

The Affordable Care Act og ERISA har endret måten kundene kommuniserer med helseforetak. For eksempel kan pasienter nå fullføre en kvalifisert helseplan på et meglernettsted, og disse nettstedene er pålagt å opprettholde detaljerte registerspor i minst 10 år. ERISA krever at de faktiske postene blir opprettholdt, noe som betyr at selskaper trenger en plan for å administrere innholdet.

For å sikre at byrået ditt er kompatibelt, må du sørge for at du fører poster som oppfyller standardene for både ERISA og ACA.

Taktiske sosiale strategier i helsevesenet

Arbeidstilsyn kan være gunstig for en rekke forskjellige sektorer innen helsevesenet. Det er imidlertid viktig å velge riktig strategi med fokus på de individuelle målene for fokusavdelingen.

Markedsføring

Helsevaremerker, akkurat som alle andre selskaper, kan ha nytte av å ha et sosialt medieaspekt i sin markedsføringsstrategi. Sosiale medier kan øke merkevarebevisstheten, forbedre omdømmet ditt på nettet og utvikle et avgjørende forhold til kundene dine . Tross alt ønsker pasienter en helsepersonell de føler at de kan stole på.

  • Hva du skal dele: Tredjepartsinnhold som demonstrerer merkeverdiene dine, ser bak kontoret på kontoret eller praksis, innsikt i ditt daglige arbeid (med HIPAA-retningslinjer i tankene) og bransjenyheter. Du kan også vurdere tankelederposter fra bestemte ansatte.
  • Hvordan plassere: Sørg for at innleggene dine er informative, innsiktsfulle og vennlige. Ikke gjør språket for klinisk og sørg for at du snakker publikumets språk.

Menneskelige ressurser

Advokatprogrammer for helsepersonell på sosiale medier kan også hjelpe deg med å rekruttere nye medarbeidere til teamet ditt. Studier antyder at ansatte ansatt gjennom henvisninger er generelt lettere å beholde enn standard ansatte, og et sterkt arbeidsgivermerke gjør at bedriften din mer appellerer til nytt talent.

  • Hva du skal dele: Innlegg om stillingsåpninger, firmaarrangementer og historier om vellykkede ansettelser. Merkeinnhold som fremhever bedriftskultur og informasjon om forretningsverdiene dine, eller hvordan det er å jobbe for firmaet ditt.
  • Hvordan plassere: Gi kandidatene dine en følelse av hvordan det er å jobbe i organisasjonen din, og hva slags ting du premierer som arbeidsgiver. Husk å holde innleggene engasjerende og informative og unngå å avsløre for mye informasjon, da dette kan føre til problemer med overholdelse.

Finansinstitusjoner

Finansnæringen er ofte plaget av regulerings- og etterlevelsesproblemer.

Selv om det har tatt en stund for denne sektoren å fange opp og omfavne mulighetene for sosiale medier og digital markedsføring, begynner mange selskaper nå å se potensialet i å være aktive på nettet. Faktisk er det forskjellige banker, regnskapsbyråer og aksjehandlere som når nye kunder og tilby støtte gjennom Twitter, LinkedIn, Facebook og mer. Arbeidstilsyn i finansbransjen kan:

  • Øk merkevarebevisstheten
  • Etablere tanke ledelse
  • Reduser rekrutteringskostnadene
  • Minimer anskaffelseskostnadene

Selvfølgelig, som enhver regulert industri, har det økonomiske rommet sine utfordringer å møte.

Administrere trygge sosiale aksjer

Det største problemet som økonomiske ledere møter på sosiale medier, er å sørge for at deres økonomiske rådgivere og team er forsiktige med hva de deler på nettet. Det er vanskelig for enhver bedrift å kontrollere hva et team deler på sosiale medier. Det beste som finansmerker kan gjøre er å implementere riktig opplæring og retningslinjer for å holde personalet på sporet.

Ledelse kan sette opplæring i sosiale medier sammen med en delingsregelbok som regelmessig gjennomgås av juridiske eksperter. I tillegg innebærer det at forhåndsopprettelse av sikkert og trygt innhold som arbeidstakerforkjemper kan dele, betyr at virksomheter kan være trygg på at innholdet som deles av de ansatte, er i samsvar med forskrifter.

Skille advokater fra rådgivere

Det er forskjellige personer i et økonomisk team som er i stand til å fungere som ansattes advokat. Imidlertid vil ikke alle dine teammedlemmer være rustet til å svare på spørsmål og gi råd online. Selv et velmenende tips lagt ut på Twitter kan være nok til å få en finansforretning i trøbbel hvis den er utgitt av feil person, eller i feil format.

FINRA gir litt veiledning på typen innhold som ansattes talsmenn kan dele. De anbefaler informasjon om veldedige arrangementer, stillingsannonser og nyheter om kommende endringer i firmaet. Advokater kan også like og dele innhold i merkevareprofiler for å forbedre bevisstheten og øke engasjementet for et selskap.

Opprette riktig innhold

I enhver ansattes fortalervirksomhet eller markedsføringsstrategi for sosiale medier - innhold er nøkkelen. Riktig innhold kan forbedre omdømmet ditt, styrke forholdet til kundene og sette deg i stand til å lykkes. På den annen side kan feil innhold føre til heftige bøter og merkevarekriser.

heldig nummer 9

Innhold som deles av ansatte for et økonomisk merke, må være:

  • Aktuell: Koblet til det personlige livet til den ansatte og bransjen de snakker om. La de ansatte vise sin personlighet, men sørg for at de kjenner reglene rundt overholdelse.
  • Autentisk: Dagens kunder stoler på informasjonen de ser fra ansatte mer enn merker eller administrerende direktører. Juridisk tale og økonomisk sjargong fungerer ikke i denne bransjen. Personalet trenger å opprettholde en autentisk og 'menneskelig' stemme.
  • Tiltalende: Curating innhold på en plattform som. Bambu sørger for at du kan gi ansatte informasjonen kundene dine leter etter. Det gir også ledere en sjanse til å utstyre innhold med riktig metamerking, lenker og formatering for å gjøre innholdet mer tiltalende.
  • Godt designet: Innhold som deles av ansattes advokater bør skreddersys for å appellere til interessene til et bestemt økonomisk publikum. Sørg for at den er lett å lese på stasjonær og mobil, og full av nyttig informasjon.

Oppnå mål på avdelingsnivå i økonomi

På samme måte som helsevesen og myndigheter, kan markedsføring av sosiale medier og arbeidskraft for ansatte være ekstremt innflytelsesrike i finanssektoren. Å ha den rette taktiske strategien i tankene for hvert mål teamet ditt setter opp, sørger for at du etterlater det riktige inntrykket på publikum mens du fremdeles overholder overholdelsesstandardene.

Menneskelige ressurser

I finansnæringen kan medarbeidervirksomhet og sosiale medier bidra til å redusere rekrutteringskostnadene. Nøkkelen til suksess er å dele innhold som viser kulturen til selskapet ditt og teamets natur. Samtidig må du imidlertid sørge for at du ikke avslører finansiell informasjon som kan anses som privat.

  • Hva du skal dele: Jobbåpninger, deltakelse i sosiale formål, historier om spesifikke ansatte og prestasjoner, relevant innhold som demonstrerer merkevareverdiene dine, milepælfeiringer og firmautflukter.
  • Hvordan plassere: Bygg bevissthet om bedriftskulturen din og dens forpliktelse til viktige idealer. Del historier som vil hjelpe folk å visualisere en stilling som en del av teamet ditt, men unngå grundig personlig informasjon.

Markedsføring

Som nevnt ovenfor har det tatt litt tid for finansnæringen å fullt ut omfavne sosiale medier for markedsføringsformål. Når de brukes riktig, kan de riktige kanalene imidlertid være en kraftig måte å vise potensielle investorer og kunder hvor verdifull din bedrift kan være.

  • Hva du skal dele: merkevareinnhold og innhold fra respekterte medier som demonstrerer din tankeledelse og bransjeposisjon. Du kan også be ledere i organisasjonen om å skrive innsiktsfulle artikler eller delta i intervjuer - men unngå å diskutere spesifikk klientinformasjon uten deres tillatelse.
  • Hvordan plassere: Hold deg unna for mye økonomisk sjargong, men sørg for at du gir nok informasjon til å fremheve din ekspertise. Statistikk kan være nyttig, forutsatt at du har rett tillatelse til å bruke dem.

Salg

Finansielle selskaper er perfekt grunnlagt for sosial salg. Som alle andre aspekter av din ansattes advokatstrategi, er det imidlertid viktig at teamet ditt vet hvordan du kan dele riktig informasjon. Å ta skritt for å utvikle de eksisterende samtalene om merkevaren din kan være et flott første skritt for sosial salg.

  • Hva du skal dele: Nyhetsverdig informasjon relatert til din spesifikke nisje. Gi nyttig informasjon, men minne kundene om å søke egen økonomisk rådgivning før de foretar investeringer.
  • Hvordan plassere: Demonstrer bransjeautoritet og fokus på engasjerende potensielle kunder. Be de ansatte delta i samtaler om populære emner - men vær forsiktig med meningene.

Opprettholde din sosiale strategi

Å overleve sosiale medier kan være en utfordring for enhver bedrift.

I en verden der informasjon beveger seg med lysets hastighet, kan feil beskjed få stor innvirkning i løpet av sekunder.

Det er utallige regulerte næringer, som helse, økonomi og statlige rom, som står overfor ytterligere utfordringer innen markedsføring av sosiale medier. Hver av disse sektorene er under betydelig press for å bygge sin virksomhet med potensialet til sosiale samtaler, uten å snuble over linjene trukket av reguleringsorganer.

Overensstemmelsesproblemer er ikke bare bekymringsfulle på grunn av de potensielle bøtene de kan føre til. En advokat uten veiledning på sosiale medier kan også føre til skadet omdømme og mistet kundelojalitet. Den gode nyheten er at de riktige verktøyene og den riktige strategien kan hjelpe selskaper med å få mest mulig ut av sosiale medier, uten frykt for føderale regler.

Del Med Vennene Dine: