Da jeg begynte på college, var målet mitt å bli lege. Selvfølgelig er det sannsynligvis klart at det ikke var den veien jeg til slutt valgte å gå. Jeg er for tiden senior programvareingeniør her på HASHTAGS , en stilling jeg landet i etter nesten 16 år i teknologirommet.



Mitt valg å bytte retning fra lege til ingeniør er et som har vært ekstremt givende, men absolutt ikke uten vanskeligheter. I likhet med de fleste kvinner i bransjen, eller egentlig kvinner generelt, vil jeg gjerne si at erfaringene som førte meg hit var utfordrende på alle de riktige måtene, men som de fleste av oss vet, er det ikke sannheten.



Å være kvinne innen teknologi kan være overveldende og skremmende, spesielt når du er ny i arbeidsstyrken eller begynner i en ny stilling. Selv om dette er forståelig med tanke på at bare 18% av datautdanningene i informatikk og 26% av databehandlingen er kvinner, bør det ikke være akseptabelt.

Oftere enn ikke, har jeg funnet meg selv å være den eneste kvinnen i en klasse, møte eller til og med på et team, noe som har ført til at jeg har sett etter muligheter som gir støttende og engasjerende miljøer for kvinner. Dette er en av grunnene til at jeg føler meg så heldig å jobbe i Sprout. Hver dag blir jeg minnet om forpliktelsen som Sprout har til å slå bransjestandarden og skape en arbeidsplass der kvinner og mennesker fra alle bakgrunner føler seg velkomne.

En måte jeg har sett dette komme frem på, er gjennom en mulighet jeg hadde den siste sommeren til å veilede en ung kvinne, Gwyn, som begynte i Sprouts ingeniørteam som praktikant. Etter å ha opplevd fordelene ved å ha en kvinnelig mentor i løpet av sommeren på college, var jeg begeistret over å tjene som en mentor for Gwyn og stolt av firmaet mitt for å se fordelene med å tilby denne typen ressurser til henne.

Målet mitt for mentorskapet var å hjelpe til med å lindre uroen ved å være på et primært mannlig team, støtte Gwyn i karrieren og være et forbilde. Gjennom hele sommeren kom vi sammen ukentlig for å diskutere spørsmål eller bekymringer, dele et innblikk i hva vi hver gang jobbet med og snakke om livet utenfor kontoret. Etter hvert møte ble jeg påminnet om hvilken kraft mentorskap kan ha for å oppmuntre og holde kvinner i teknologi. Jeg reflekterer fortsatt over og setter pris på den mengden kunnskap jeg fikk under veiledningen min på college. For ikke å nevne, å ha en sterk mentor var en stor faktor i min beslutning om å godta et heltids tilbud fra det selskapet.

101 åndelig mening

I begge mentorskapene mine har jeg vært heldig nok til å bygge profesjonelle forhold, samt vennskap, og jeg ser frem til å se hvordan økt tilgang til mentorordninger som disse vil påvirke bransjen i fremtiden.



Del Med Vennene Dine: