I et stadig mer konkurranseutsatt ansettelsesmarked, 52 % av markedsførerne si å finne erfarne talenter er deres største utfordring i år.



Løsningen: Bygg en sterk rekrutteringsstrategi for sosiale medier.



englenummer 959

Sosiale medier er der folk går for å øke karrieren. De henvender seg til sosiale plattformer for å lære nye ferdigheter, nettverk, forskningsselskaper og søke etter jobber. For merkevarer kaster sosiale medier et bredt nett og hjelper dem med å skape en sterkere arbeidsgivermerke som vil tiltrekke seg toppkandidater.

I denne artikkelen deler vi kreative måter å tiltrekke seg de mest kvalifiserte kandidatene på sosiale medier. La oss dykke inn.

10 måter å si 'Vi ansetter' på sosiale medier (legg ut eksempler)

Å bygge en sterk sosial rekruttering strategi, avgjør hvordan teamets behov og dine ideelle kandidaters behov krysser hverandre. For eksempel kan du trenge noen med et skarpt øye for detaljer, mens jobbsøkere kan prioritere bedrifter med en hybrid arbeidsmodell.

I dine sosiale innlegg legger du vekt på hva bedriften tilbyr og hvilken innvirkning denne nyansettelsen vil ha på teamet ditt. Bruk disse kopi-, bilde- og videoideene som byggesteiner for ditt sosiale innhold.

1. Hold det klart og konsist

Når du prøver å appellere til potensielle kandidater, er det naturlig å ønske å fortelle dem alt som gjør bedriften din flott. Men å fylle innleggene dine fulle av informasjon kan overvelde dem.



Hold det i stedet enkelt. Ha bare noen av de beste fordelene dine, og vær tydelig på hva du ser etter hos en kandidat.

Et skjermbilde av en bildemal for sosiale medier som lyder: Vi're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

For eksempel: 'Vi ser etter en profesjonell kokk med lidenskap for mat, kulinarisk opplevelse og en veksttankegang. På restauranten vår er vi stolte av å tilby omfattende fordeler, fleksible åpningstider og kontinuerlige utviklingsmuligheter. Søk i dag ved å sende inn CV-en din til hello@reallgreatsite.com.'



Hvis du inkluderer et bilde eller grafikk, sørg for at det er tydelig at du ansetter, hvilken rolle du fyller og hvordan folk kan søke.

2. Fremhev dine unike styrker

La dine sterkeste eiendeler skinne i innleggene dine. Ta med priser, anerkjennelser eller sertifiseringer som vil hjelpe deg å skille deg ut og gjøre et varig førsteinntrykk.

Proff-tips: Fullfør en konkurranseanalyse når du planlegger din sosiale rekrutteringsstrategi for å identifisere hvilke styrker som skiller deg ut.

Et eksempel på bildemal for sosiale medier som lyder 'Vi're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

For eksempel: «Hos Liceria & Co. er vi stolte over å bli anerkjent som det beste stedet å jobbe i vår bransje. Vi utvider for tiden og ser etter drevne, positive mennesker for å bli med i vår prisvinnende kultur. Søk i dag ved å besøke vår karriereside.'

Sørg for å inkludere belønnings- eller legitimasjonslogoer i innleggets bilde for å støtte din autoritet.

3. La merkevarens kultur skinne

Kultur er en topp prioritet for jobbsøkere. Faktisk bryr mange seg mer om et selskaps kultur og oppdrag enn høye lønninger . Lag et innlegg eller en video som fanger kulturen din i aksjon. Hvis bedriften din har retningslinjer for eksternt arbeid, vis hvordan teammedlemmene dine jobber effektivt fra hvor som helst.

For eksempel: 'Vi gir teammedlemmene våre mulighet til å jobbe der de er på sitt beste. Tillit og effektiv kommunikasjon er kjernen i vår fjernkultur. Hvis du er en selvmotivert, organisert person som ønsker å bli med i et fleksibelt team, besøk vår karriereside for å lære mer om våre ledige stillinger.»

Hvis du vil inkludere visuelt innhold, kan du ta kontakt med teamet ditt for bilder og videoer av hjemmekontoroppsettet deres eller ta et skjermbilde av en bedriftsvideosamtale.

4. Ta folk bak kulissene

Potensielle kunder ønsker å vite hvordan det egentlig er å jobbe i bedriften din. Bruk sosialt for å gi dem en titt bak kulissene på kontoret eller anlegget ditt. Svar på spørsmål om kleskode, utstyr og annen logistikk. Ikke glem å vise frem bedriftens fordeler.

Animert videomal for sosiale medier med det første lysbildeordtaket"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

For eksempel: «Green Aero Tours ser etter en erfaren reisekonsulent som elsker friluftsliv like mye som oss. I denne rollen vil du være omgitt av skjønnheten i nasjonalskogen hver dag, mens du hjelper folk med å planlegge sine utendørs ekskursjoner. Hvis eventyr er bakt inn i ditt DNA, søk om å bli med i teamet vårt i dag.'

Video er den beste måten å vise folk selskapets liv. Ha det i bakhodet når du lager innlegg bak kulissene.

5. Len deg på medarbeidernes advokatvirksomhet

Arbeidstakers advokatvirksomhet er en superladet versjon av jungeltelegrafens kraft.

Et rekrutteringsinitiativ for medarbeidersamtaler henter hjelp fra dine nåværende teammedlemmer for å spre ordet om ledige stillinger i bedriften din. Be ansatte dele en lenke til karrieresiden din på deres personlige konto eller bli vist på bedriftens profil.

En bildemal for sosiale medier som lyder 'Hva's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

For eksempel: «Vi spurte nøkkelkontospesialisten vår, Olivia Wilson, hvordan erfaringen hennes har vært siden hun begynte i teamet for seks måneder siden. Hvis Olivias erfaring høres ut som det du ser etter i din neste rolle, besøk vår karriereside for å søke på en ledig stilling i dag.'

I innlegg drevet av ansattes advokatvirksomhet, trekk frem menneskene bak bedriften din. Oppmuntre dem til ikke bare å dele linker, men også deres positive opplevelser og bilder av dem på jobb.

6. Vis teamet ditt utenfor jobben

Arbeidssøkere ønsker å bli sett på som mennesker, ikke bare ansatte. Illustrer hvordan bedriften din lar folk ta med seg sitt autentiske jeg på jobb. Vis nåværende ansatte som gjør ting døgnet rundt – fra foreldreskap til frivillig arbeid til å utforske en ny by.

En mann holder opp en sykkel med utsikt over fjellene i Sveits

For eksempel: «Teammedlemmene våre er fantastiske mennesker – både på jobb og i deres personlige liv. Her er vår markedssjef, Ryan (han/han), som krysser de sveitsiske fjellene på sykkel. Hvis du er like forpliktet som oss til å leve et balansert og eventyrlig liv (på og utenfor klokken), søk i dag for å bli med i teamet vårt.»

Det er greit hvis de ansattes genererte bilder og videoer er low-fi. Det som betyr mest er autentisitet.

7. Skreddersy innlegget ditt til din ideelle kandidat

La leseren få vite hvilke ferdigheter og erfaringer du leter etter med en gang. Gi budskapet ditt til din ideelle kandidat.

Merk: Ikke begrense kandidatmassen for mye. Fokuser på et prospekts overførbare ferdigheter og potensial i stedet for bare deres legitimasjon. Gjør plass til ulike bakgrunner og erfaringer .

En bildemal for sosiale medier som lyder 'Vi're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

For eksempel: «Er du en livslang elev lidenskapelig opptatt av grafisk design eller innholdsskaping? Ønsker du å gjøre et karriereskifte? DHM Studios ser etter heltidsgrafiske designere og innholdsskapere for å bli med i teamet vårt. Ingen yrkeserfaring kreves. Lær mer om de ledige stillingene og finn søknaden på linken i vår bio.'

8. Gå utover generisk

I et hav av det samme, få rekrutteringsstrategien din til å skille seg ut. Tenk utenfor boksen ved å holde deg oppdatert på sosiale trender og ha det gøy med kampanjen din. Enten det handler om å gjøre kontoret om til et trending videospill, lage din egen versjon av det siste meme eller ta inspirasjon fra et overveldende show, vær åpen for å prøve noe annerledes.

En bildemal for sosiale medier som leser"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Vis effekten av rollen

Dagens jobbsøkere leter etter en følelse av hensikt . De ønsker å jobbe for selskaper som innretter seg etter sine egne personlige verdier og gjør misjonsdrevet arbeid.

En bildemal for sosiale medier som leser"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

englenummer 777

For eksempel: «Hos Protect the Earth er vårt oppdrag å ta handlingsrettede skritt for å redde planeten vår hver dag. Vi ser for tiden etter en fellesskapsarrangør for å bli med i teamet vårt. I denne rollen vil du utforme et program som fremmer samfunnsengasjement rundt ny bærekraftspraksis. Lær mer ved å besøke nettstedets karriereside.'

Gjør det klart i innleggene dine hvordan personen som trer inn i rollen vil påvirke bedriften din, samfunnet ditt og globale initiativer. Del hvordan oppdraget ditt vil gjelde for personen du ansetter.

10. Gjør det enkelt å påføre

Design en sømløs søknadsopplevelse for dine potensielle kandidater. Inkluder en tydelig CTA i innlegget ditt som ber dem klikke på lenken, besøke nettstedet ditt, sende e-post til rekrutteringsrepresentanten din eller bare sveipe opp (avhengig av plattformen).

En sosial mediemal for Instagram Stories som leser"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Etter å ha lagt ut meldingen din, vær forberedt på å svare på spørsmål i DM-ene dine. I mange tilfeller er fagfolk på sosiale medier de første jobbsøkere samhandler med i ansettelsesreisen. Husk å sette din beste fot frem.

Vær kreativ: Eksempler på stillingsposter for ulike sosiale plattformer

Når du starter rekrutteringskampanjen for sosiale medier, skreddersy individuelle innlegg til hver plattforms publikum for de beste resultatene. Her er måter å designe innleggene dine for ulike kandidater på LinkedIn, Facebook og Instagram.

Eksempel på et LinkedIn-innlegg «Vi ansetter».

LinkedIn er plattformen folk henvender seg til når de vil bygge og engasjere sitt profesjonelle nettverk , så det passer naturlig for stillingsannonser.

De beste 'vi ansetter' LinkedIn-innleggene inkluderer:

  • Sitater og attester fra nåværende teammedlemmer
  • Rollens ansvar
  • Profesjonell tone og væremåte
  • En lenke for å søke
  • Merkede og generelle hashtags

Et skjermbilde av en LinkedIn-video fra Spreetail. I innlegget deler de fordelene ved å jobbe med teamet sitt og hvordan folk kan søke seg til en åpen rolle. I videostillbildet har et nåværende teammedlem på seg en Spreetail-t-skjorte og sitter mot et fargerikt bakteppe. I videoen deler hun mer om sin erfaring med å jobbe for selskapet.

I Spreetails rekrutteringsvideo viser de et teammedlem som leder publikum gjennom hennes erfaring med å intervjue for en rolle. Hun deler detaljer om sitt daglige ansvar og fordelene ved å jobbe for Spreetail.

Eksempel på Facebook stillingsannonse

På Facebook får folk kontakt med venner og sider de følger. Med 2,93 milliarder månedlige aktive brukere , kan bedrifter nå ut til et bredt spekter av mennesker – inkludert fagfolk, håndverkere, studenter, kontraktsansatte og mer. Den avslappede, uformelle kulturen lar deg tilføre mer moro og personlighet i innleggene dine.

Facebook gir bedrifter med bedriftskontoer muligheten til å fremme åpne stillinger med en stillingspost eller et standardinnlegg. Uansett hvilket alternativ du velger, de beste Facebook-jobbannonsene:

  • Gi eksempler på spennende og bemerkelsesverdige erfaringer folk vil få i rollen
  • Bruk merkede og generelle hashtags
  • Bruk en avslappet, personlig tone
  • Inkluder en lenke for å søke
  • Kan innrettes mot praksisstillinger, deltidsarbeid og timestillinger

Et skjermbilde av et Facebook-innlegg fra Booz Allen Hamilton. I kopien av innlegget deler de om mulighetene praktikanter vil få (inkludert robothunder og førerløse biler). På bildet viser de en tidligere sommerpraktikant som smiler og står mot en hvit vegg. Bildet inneholder også et sitat fra praktikanten.

Dette Booz Allen Hamiltons rekrutteringsinnlegg inneholder en tidligere praktikant som fantaserer om selskapet. I innleggets kopi understreker de den ekstraordinære roboterfaringen og ferdighetene praktikanter vil få innen slutten av sommeren.

Eksempler på stående stillingsannonse på Instagram

Instagram er kjent som en plattform for bilde- og videodeling. Mens merkevarer, influencere og skapere har funnet måter å bygge vellykkede forretningsstrategier på appen er det ikke et ansettelsessenter som LinkedIn eller Facebook. Noe som betyr at det er modent for muligheter, så lenge du skreddersyr innholdet ditt til dette nettverket.

Vellykkede Instagram-jobbinnlegg inkluderer:

  • Personlighet, lekenhet og humor
  • Lyse, vakre eller dristige bilder
  • En lenke for å søke i biografien din eller ved å sveipe opp (hvis du bruker Instagram Stories)
  • Merkevare, nisje og generelle hashtags
  • Kan innrettes mot praksisstillinger, deltidsarbeid og timestillinger

Et skjermbilde av bildeteksten til en Instagram-teksting fra Candy Funhouse. Bildeteksten beskriver en ledig stilling kalt Chief Candy Officer og inkluderer detaljer om rollen. Den inneholder også instruksjoner for hvordan du søker.

I Candy Funhouses Instagram-innlegg bruker de lys grafikk og kraftfull humor for å fange folks oppmerksomhet. Stillingen 'Chief Candy Officer' er fantasifull og ideell for Instagram, og resten av beskrivelsen gir deg lyst til å lære mer om denne rollen.

Finne «Vi ansetter»-bilder for sosiale innlegg

Når du er klar til å begynne å lage innleggene dine, trenger du grafikk eller bilder for å gjøre innlegget levende. Start med å samle bilder av de ansatte i arbeidsinnstillingene deres for å vise frem kulturen din. Hvis du ikke har bilder tilgjengelig eller trenger grafisk støtte, dra nytte av rimelige nettressurser.

Her er en liste over verktøy du kan bruke for å ta den sosiale rekrutteringsstrategien din til neste nivå – uten å kreve et stort budsjett eller lene deg på eksterne team.

  • Piksler : En nettside med malerier, bilder, illustrasjoner, digital kunst og mixed media fra uavhengige kunstnere. De unike delene er tilgjengelige for en lav pris sammenlignet med mange andre bildesider.
  • Unsplash : En helt gratis samling av arkivbilder som inkluderer 3D-gjengivelser, teksturer, mønstre og bilder etter kategori.
  • Landskap: Et gratis verktøy for å endre størrelse på bilder på sosiale medier, slik at du raskt kan endre størrelse på bilder for hver plattform.
  • Canva : Et gratis, brukervennlig designverktøy som kommer med bilde- og grafikkmaler for sosiale medier. Det inkluderer gratis fotografering og grafikkalternativer. Du kan oppgradere til premiumversjonen for å få tilgang til bonusmaler og laste opp fonter, farger og andre merkevareelementer.
Et skjermbilde av et søk i Canva etter «We're Hiring" social media post templates.

Bygge førsteklasses sosiale ansettelsesannonser

For å oppsummere, spiller sosiale medier en viktig rolle i rekrutteringsprosessen din. Nå som du vet hvordan du utvikler unikt innhold som vil fange oppmerksomheten til jobbsøkere og gi deg et konkurransefortrinn, kan du begynne å bygge ansettelseskampanjen din for sosiale medier.

Bruk denne sjekklisten for å veilede deg:

  1. Bestem teamenes behov (eksempel: ansett en markedsføringsinnholdskoordinator med gode skriveferdigheter, lidenskap for læring og iver for kreativ tenkning)
  2. Gjennomfør en konkurranseanalyse for å finne ut hva som gjør bedriften din unik (eksempel: mottaker av Great Place to Work®-sertifiseringen)
  3. Lær mer om din ideelle kandidat slik at du kan finne ut hvilke plattformer de mest sannsynlig vil bruke (eksempel: En person med 25+ års erfaring vil sannsynligvis se etter roller på Facebook)
  4. Lag din sosiale kopi og bilder
  5. Se søknadene strømme inn

For å utvikle rekrutteringsstrategien din videre, lær mer om hvordan bygge en sterkere arbeidsgivermerke for å tiltrekke seg – og beholde – store talenter.

Del Med Vennene Dine: